工资多发二百退给老板娘,老板娘被老板骂了一顿,这样做有错吗?
我们区分开来看问题,老板骂了老板娘无可指麦,领导者(老板)对员工(老板娘)出现这样的错误(多发二百元工资)是很愤怒的,毕竞企业靠金钱支撑发展的,如果员工干的好,...
2024-03-22
您好,我是一名心理领域创造者,很高兴回答您的问题。
从这问题上看得出来题主是从好意出发,真心想要帮到对方,但是却引发了对方的反感,为什么会这样呢?
首先,讲道理往往意味着是给予对方一定的否定。我们每个人在一定程度上都是是自恋(不是贬义词)的。
我们希望按照自己方式去做事,我们希望自己的想法、判断是正确的、我们相信自己是有能力的。
不管比自己层次低还是比自己层次高的人给我们讲道理,我们的第一反应就是自身遭到质疑、攻击等。
不管道理对不对,我们其实都不愿意承认自己的问题,这是我们的天性。
特别是去听那些看起来不如我们的人讲道理,我们肯定会更加抗拒,即便这个道理非常正确、与我们当下非常契合,我们宁愿做错事,不进步,也不愿意去采纳。
一旦采纳就意味着我们要接受一个不如自己的人指导,我们会很受挫。
往好里想的话,对方其实已经接受您的观点了,只不过不愿意放下面子去承认罢了。
第二,您讲的道理不一定适合他。题主可能听到或看到一些对方的言行举止,便结合自己的经验指导对方。
然而,题主可能并不了解对方的具体情况,说出的道理往往很空泛,不一定准确。
比如,很多家长觉得现在的孩子有吃有喝有穿,为什么还不知足呢?为什么还不好好学习呢?
随后家长便对孩子强调一番学习的重要性,但是这样做往往没有什么意义,孩子并不会因为听到这些道理就好好学习。
家长并不知道孩子的实际情况:孩子可能在学校里遭遇霸陵,有很多苦衷,因此解决孩子的学习问题绝不是单单讲道理就可以的。
题主应该多去听听对方为什么这么做,是有什么难言之隐吗?
一旦了解详细的情况后,题主可以更加了解对方,能够从对方的角度出发,思考,从而提出更有效的建议。
第三,讲道理是否有效不是由时间和次数决定的
题主的问题中提到了不停的讲道理,我猜想题主肯定希望只要讲地的足够多,对方一定会多少吸收点,多讲点肯定比少讲点强。
这个想法初衷很好,但是越这么说,对方会越抵触您说的话。
即便有朝一日,对方看似采纳了您的意见,似乎按照题主的道理来做事,对方也不会感激您,也不认为是您帮助了他。
希望我的回答能够帮助到题主,也欢迎其他答主在评论区讨论。
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