公务员有失业的吗？

公务员以前被认为是“铁饭碗”，时至今日，持这种看法和想法的人仍不在少数，还有很多很多。依笔者多年的观察和了解，公务员这个职业虽然相对稳定，旱涝保收，但随时随地也有失业的风险和可能。

第一种，辞职性失业。有的公务员在日常工作中，因自身过错和失误，导致违反了政治纪律、工作纪律、生活纪律，以及法律法规等等，有可能受到政纪、党纪和法律的追究时，其涉事公务员在考虑个人得失后，在组织和单位还没有正式启动查处前，就自行提出辞职，以此将公务员的个人利益损失降到最低。

第二种，辞退性失业。有的公务员在日常工作生活中明知故犯，偶尔或经常触碰道德底线、工作底线和纪律底线，且屡教不改，已丧失公务员任职规范，就会有被组织、或单位辞退的风险和可能，如：吸毒、赌博、嫖娼、通奸、酒驾等等。

第三种，开除性失业。有的公务员在履行职能职责时，以权谋私，以权谋利，腐败堕落，已经触犯党纪国法，被法院定罪量刑，或被党组织开除党籍的公务员，都要予以开除公务员的行政处理，如行贿、受贿、贪污、失职、渎职，以及其它刑事犯罪等等。

“把权力关进制度的笼子里”。党的十八大以来，党和政府加大了公务员队伍的教育管理力度，公务员这个“铁饭碗”已经不是真正的“铁饭碗”了，其职业风险在持续增强，稍有不慎，“铁饭碗”就会被打烂，不作为，乱作为和违规作为的人和事，涉事公务员随时随地就有失业的可能。

一、公务员考试中碰到什么奇葩的事情呢？

众所周知，公务员考试分为笔试和面试两个环节。因此考试中出现奇葩事主要集中在奇葩试题，以及面试的考前、考中和考后。

一、笔试题中每年都会出几个奇葩题，比如：

中国古代在“室”内举办宴会，座位以西为尊，北次之，南再次之，东最次。按“上北下南，左西右东”的方位，下列宴会座位安排符合礼法的是()如图一

二、面试

1.考前。有人会搞事情：吹嘘，给你钱，谈论笑话

2.考中。考官会给你翻白眼，打乱你的节奏

3.考后。出现一些奇葩理由，没有录取你。

最后，一点建议：考场如战场，人生如戏全靠“演技”，淡定、转危为机、直面挑战，都是考场自救的本领。

二、在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？

在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗？会！无论是体制内还是体制外的人，多多少少都会瞧不起你！这是不争的事实！因为现在社会的人，大都很势利，都是见人下菜碟！人家会想：你怎么混的，一辈子了，连个副股、副科都不是！看来，你压根就不行，干啥啥不行，就是个窝囊废！

现在社会，好多人用金钱来衡量你是否成功，那么在体制内呢？他们就会用你是否被提拔来衡量你是否成功。你也不要怪他们，社会很单纯，复杂的是人。

就拿我来说吧，我就是个血淋淋的反面典型啊！别说你一辈子都只是个科员了，你要是好几年都不被提拔，就已经有很多人瞧不起你了！

2006年，我从中国人民大学研究生毕业来到青岛某市工作，按理说，我应该享受正股级待遇，在晋升提拔方面，也应该有所照顾，毕竟前三届的研究生，都给安排了正股级职务，外加10万块钱的安家费。可我呢？来到青岛工作以后，什么都没有了，不仅正股级职务没有，连正股级待遇都没有，更别提那10万块钱了。

我刚参加工作的时候，就是一穷二白，唯一优点就是头顶有一个人民大学研究生的帽子，我的同学、朋友、同事都以为我很快就能从科员被提拔为副股级干部，可是过了五六年了，我依然还是原地不动！我不仅被领导、同事瞧不起，我还被亲戚、朋友、同学所瞧不起！

记得2006年的那个8月份，组织 部门的人来公布我们的去向，当听到我被分配到市政府办公室以后，我身边的人都为我高兴，觉得我大有发展前途，未来将不可限量！我也自认为我算个人物了，毕竟分到市政府办，只有两个人啊！

刚到单位的时候，领导对我也很器重，直接把我分配到了最最重要的科室，综合科！这个科专门为市长写材料，是重中之重的科室！可是工作没多久，我就被领导、同事们瞧不起了，因为他们觉得我没什么大关系，原先都认为我这个外来户能进政府办，关系肯定不小，后来才发现我什么也不是。

因此，在这里，我就告诉题主，不用等你一辈子没被提拔就被瞧不起，你只要好几年没被提拔，就已经被看不起了，哪里还用一辈子来证明？

我简单列举一下我被瞧不起的事例吧1.我当年科室的科长、副科长们，没事就拿我来开涮。动不动让我分析这个问题，分析那个问题，我要是分析不出来或者分析的不好，立刻就会遭到嘲笑，他们会说：人民大学毕业出来的也不过如此。没事的时候就让我背几首诗，假如我不会背，就会说我丢了人民大学的脸面。工作中，但凡我去请教他们，他们就会说：人大毕业的，连这个都不会？你当初怎么毕业的？我又不是学计算机、会计、规划的，我是学政治的，不会不正常吗？

2.在科室受到排挤以后，我主动要求去了接待科，可没想到，接待科的科长也拿我不当回事，最核心的接待工作，几乎不让我触及，顶多就是帮着打几个电话，插插桌签之类的。让我主要干啥呢？就是服务会议室，负责端茶倒水、打开水事宜。我练就了两双手拿8个暖壶的工夫，一点也不夸张。有一次，我拿着暖瓶，一位副 市 长看到我，说：你能拿的了这么多暖壶？我说：市 长，能。接着市 长的秘书对他说：这是谁谁谁，人民大学研究生。市 长说：真是浪费人才啊。

我看领导这么说，别提自己有多郁闷了，我恨不得找条地缝钻进去，我真是丢了人大的脸面！人大培养了我，我就在这里打扫会议室？

3.后来领导把我安排到了机要科，我的主要工作就是收发文，还有就是给各个领导、科室送报纸！是的，你没看错，每天上午10点左右，我就要拖着个箱子到大楼外面的传达室去拿报纸，拿回来以后，就开始点数量，分发报纸，之后一个房间一个房间的去送报纸！

记得2006年刚参加工作，在综合科的时候，一位大哥就说：我们单位，有两个最被人瞧不起的工作，一个就是打扫会议室，一个就是分发报纸。

没想到，这两份最被人瞧不起的工作，我全都干了！我已经被人瞧不起到何种地步了！

4.当时我们单位有个市长公开电话的值班室，说白了就是每个人都要值班！因为我在单位里被人瞧不起，所以很多人值班的时候，都找我替班！而且是无偿替班！不是换班，是替班，等于我白替同事值了。有的时候，我也有脾气，就对同事说，我不想值了。同事们会怎么对付我呢？同事们就说：这是领导让你值的，你不愿意值班，跟领导说去。

你说我来不来气？但是我又有什么办法呢？谁让俺没什么关系，多少年都不被提拔，连个副股都不是？

好了，不说了，越说越难受，总之，我感觉，在体制内，要是不被提拔，不用一辈子，五六年之后，就会有很多人瞧不起你！平心而论，你也要想想办法，看看到底怎么才能提拔，既然进来了，就要尽自己最大的努力去搏一搏。假如你实在对提拔之事毫不在乎，那么你就随意吧，就不要在乎别人瞧不起的眼光了。

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

三、新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？

职级并行从设计到实施，总体上来说，是一个好的制度设计。特别是对县乡两级和市级科级层面，受益较多，起到了鼓励激励基层干部的作用。但客观的说，职级并行存在两大弊端，不解决，可能会成为一个背离初衷的政策和制度。一个是比例设置不科学不合理。在实施过程中，同样具备条件的人多，能够晋升一级的名额少。这样对于够条件而没有名额的人很不公平。比如，在县乡的副科一级人员较多，但正科实职和二级主任科员、四级调研员名额很少。这样就造成同样是副科，有的人会晋升到四级调研员，有的人到退休只能努力到二级主任科员。同样，在市级处一级，同样是正处，有的人已经晋升到二巡，有的人到退休都因为没有名额而解决不了一调。差了两个级别。引起了普遍的不满和反感。存在的第二个不足就是，职级并行制度的设计就是解决基层待遇问题，取消非领导职务。而现实中，职级却走了样，演变成一种身份，介绍领导干部时，在正式文件和正式场合，介绍成二级主任科员、一级调研员、二级巡视员，搞得大家莫名其妙。这就严重背离了职级并行制度设计的初衷，形成了新的领导制度特色。如果不加以纠正，就成了制度改革的笑话！